Потрачено времени: 2 дня.
Перед началом чтения скептически отношусь к автору - гуру лидерства.
Согласно исследований, только 1/3 менеджеров, которые доросли до этой позиции из простых служащих или работников получают удовольствие от своей новой работы. Остальным менеджерская работа в тягость - она отвлекает от, казалось бы, основного занятия. Автор утверждает что это нормально. Чтобы исправить это - нужно найти собственный, конгруэнтный, стиль руководства.
Автор делит управленцев (да и просто всех со рудников, тест прилагается) на Думающих и Чувствующих. Все проблемы управления автор видит в нестыковке ожиданий Ч и Д, что является всего лишь проблемой трактовки, перевода с языка Думающих на язык Чувствующих.
Вместо предложения помощи, решения или другого действия имеет смысл задать вопрос по существу: Чего вы хотите?
Кажется, что нам известен ответ на этот вопрос. В большинстве случаев это не так.
Другую книгу автора вряд ли куплю.
Купить книгу на Озоне
Комментариев нет:
Отправить комментарий